İşyeri Hekimi Nasıl Olunur?

İşyeri hekimi nedir?

6331 sayılı Kanun’a göre işyeri hekimi; iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir.

Featured snippet için hızlı cevap (4 adım):

1. Hekim ol (tıp diploması + mesleği icra yetkisi)

2. Yetkili kurumdan işyeri hekimliği eğitimini tamamla (en az 220 saat = 180 teorik + 40 uygulama)

3. Merkezi sınavda başarılı ol (işyeri hekimliği için en az 70 puan)

4. Belgen e-Devlet üzerinden elektronik düzenlenir ve ardından İSG-KATİP ile görevlendirme/sözleşme yapılır.

Kimler işyeri hekimi olabilir?

İşyeri hekimi olabilmenin temel şartı hekim olmaktır. Belge, yönetmelikte sayılan yollarla alınır.

Belge alma yolları 

Yönetmeliğe göre işyeri hekimliği belgesi özetle şu gruplara verilir:

• Eğitim programını tamamlayıp sınavda başarılı olan hekimlere

• Bazı akademik/kurumsal nitelikleri olan hekimlere sınavla veya istek üzerine (mevzuattaki özel hükümler kapsamında)

Pratikte adayların büyük çoğunluğu “eğitim + sınav” yolunu izler.

Adım adım: İşyeri hekimi nasıl olunur?

1) Hekimlik yetkini netleştir (tıp diploması + mesleği icra)

Bu adım basit görünür ama kritik: İşyeri hekimliği, hekim olmayanların “sonradan dönüşebileceği” bir alan değildir. Tanım doğrudan “hekim” olmayı şart koşar.

2) Yetkili eğitim kurumuna kayıt ol (Eğitim = 220 saat)

İşyeri hekimliği eğitimi teorik + uygulamalı iki bölümden oluşur ve süre:

• Teorik: en az 180 saat

• Uygulama: en az 40 saat

• Toplam: en az 220 saat

Ayrıca teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan verilebilir.

Buradaki “yetkili eğitim kurumu” kavramı da 6331’de tanımlanır: işyeri hekimi/uzman/DSP eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kurumlar.

3) Merkezi sınava gir ve barajı geç (70 puan)

Eğitim sonrası sınav Bakanlıkça yapılır/yaptırılır; başarı ölçütü:

• İşyeri hekimliği için en az 70 puan (100 üzerinden)

Güncel sınav organizasyonu örneği: İSGGM’nin duyurusuna göre 2026’da işyeri hekimliği/İSG/DSP sınavlarının Mayıs ve Aralık olmak üzere yılda 2 kez, GAZİÖDM tarafından yapılacağı belirtilmiştir.
(Bu kısım sık güncellendiği için, başvuru ve kılavuzda yazan tarihler “tek doğru” kabul edilmelidir.)

4) Belgelendirme (e-Devlet) ve resmi kayıt

Sınavda başarılı olduktan sonra işyeri hekimliği belgesi Genel Müdürlükçe elektronik olarak e-Devlet sistemine düzenlenir.

5) İSG-KATİP üzerinden görevlendirme/sözleşme (fiilen çalışma başlar)

Belgeyi aldıktan sonra sahada “resmen” hizmet verebilmek için süreç İSG-KATİP tarafına dayanır. Uygulamada işyeri/OSGB ile yapılan sözleşmelerin İSG-KATİP’te onaylanması esastır.

Eğitimde neler var? 

Eğitim içeriği mevzuat, risk yönetimi, sağlık gözetimi ve işyeri uygulamalarını bir araya getirir. Yönetmelik; program içeriği ve eğiticilerin niteliklerinin Genel Müdürlükçe belirleneceğini söyler.

Sahada seni “iyi işyeri hekimi” yapan 3 yetkinlik:

• Çalışma ortamı gözetimi + sağlık gözetimi mantığını kurmak (işe giriş/periyodik muayene, özel gruplar, maruziyet takibi)

• Risk değerlendirmesiyle entegre çalışmak (hekim “tek başına muayene” değil, sistem kurar)

• İSG ekibiyle koordinasyon (iş güvenliği uzmanı, işveren, çalışan temsilcileri; aksiyonların yazılı takibi)

İşyeri hekiminin görevleri 

Yönetmelik, işyeri hekiminin görevlerini “rehberlik, risk değerlendirmesi çalışmaları, sağlık gözetimi, kayıt-bildirim ve işbirliği” gibi başlıklarla çerçeveler.

Öne çıkan görev mantığı:

• “Tespit et” (risk, maruziyet, sağlık bulguları)

• “Önle” (işverene yazılı öneri, organizasyon, eğitim, prosedür)

• “İzle” (periyodik muayene aralıkları, tekrar eden olaylar, iyileştirme döngüsü)

Çalışma süreleri: İşyerinde ayda kaç dakika/saat?

Bu kısım hem işverenler hem hekimler için çok aranan bilgi.

Yönetmeliğe göre işyeri hekimi, görevlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az:

• Az tehlikeli: 5 dk

• Tehlikeli: 10 dk

• Çok tehlikeli: 15 dk

Ayrıca çalışan sayısı çok yükseldiğinde “tam gün” görevlendirme eşikleri de düzenlenir (ör. az tehlikelide 2000+, tehlikelide 1000+ gibi).

2026 itibarıyla talebi artıran önemli gerçek (pazar/dönüşüm için kritik)

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerleri için iş güvenliği uzmanı + işyeri hekimi hizmeti alma yükümlülüğünün 1 Ocak 2026 itibarıyla başladığı yönünde meslek kuruluşu duyuruları ve sektörel bilgilendirmeler bulunuyor.
Bu yüzden “İşyeri Hekimi” aramasında kullanıcı niyeti çoğu zaman hem ‘nasıl olunur’ hem de ‘hizmet nasıl alınır’ şeklinde çift yönlüdür.

Sık yapılan hatalar

• Yetkisiz kurumdan eğitim: “Eğitim aldım” zannedip sınav/belge aşamasında duvara toslatır. (Yetkilendirme vurgusu)

• Sınavı hafife almak: Baraj 70; mevzuat + pratik yorum birlikte gelir.

• Belge var ama İSG-KATİP yok: Fiili görevlendirme/sözleşme onayı yapılmadan süreç “tamam” sayılmaz.

• Dakika hesabını yanlış yapmak: Tehlike sınıfına göre dakika değişir; iş planını buna göre kurmak gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri hekimi olmak için hangi bölüm mezunu olmak gerekir?

Tıp mezunu olman gerekir; işyeri hekimi tanımı “hekim” şartını içerir.

Eğitim kaç saat sürer?

En az 220 saat: 180 saat teorik + 40 saat uygulama.

Uzaktan eğitim var mı?

Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan olabilir.

Sınavdan kaç puan almak gerekir?

İşyeri hekimliği için en az 70 puan.

Belge nereden alınır, fiziki kart var mı?

Belge, e-Devlet sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik düzenlenir.

Çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Tehlike sınıfına göre çalışan başına aylık 5/10/15 dakika esas alınır.

İşyeri hekimi görevlendirmesi nasıl resmileşir?

Sözleşme/görevlendirme süreçleri İSG-KATİP üzerinden yürütülür; onaylı sözleşme mantığı mevzuat bilgilendirmelerinde net biçimde yer alır.

Sınavlar ne zaman yapılıyor?

Dönem ve kurum zamanla değişebiliyor. Örneğin İSGGM, 2026’da sınavların Mayıs ve Aralık dönemlerinde yapılacağını duyurmuştur.